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Por último, pero no menos importante, es esencial discutir los honorarios y costos asociados con el abogado antes de contratar sus servicios. Es importante tener claridad sobre los honorarios y cualquier otro gasto adicional que pueda surgir durante el proceso.

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Es importante tener en cuenta que los honorarios de un abogado laboral también pueden depender de si se llega a un acuerdo antes de iniciar el juicio o si se llega a una sentencia.

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Si un empleador debe despedir a un empleado, no puede hacerlo por represalias o razones discriminatorias. Los empleadores también tienen prohibido despedir o cesar a los empleados si se rompe el contrato de empleo.

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